고양시, 조직문화 개선을 위한 간부공무원 청렴‧소통 간담회 개최
- 이동환 고양시장 “조직의 미래, 공직자의 소통과 청렴에서 시작”
고양특례시(시장 이동환)는 지난 17일 시청 대회의실에서 유연한 조직문화 조성과 엠지(MZ)세대와의 소통 강화를 위해 5급 이상 간부공무원 대상으로 청렴‧소통 간담회를 개최했다고 밝혔다.
이번 간담회는 지난달 실시한 7급 이하 직원들로 구성된 ‘청렴 온(ON)’과의 간담회에 이어 마련된 자리로, 조직의 다양한 세대와 직급의 목소리를 두루 청취하고 이를 조직문화 개선에 반영하기 위한 연속적 소통 과정이라는 점에서 의미가 크다.
간담회에 참석한 간부공무원들은 ▲수평적 소통을 통한 조직문화 개선 ▲세대 간 공감과 이해를 바탕으로 한 갈등 해소 ▲갑질 등 관행적 부패행위 근절 방안을 논의하며 선도적 역할을 다짐했다.
이동환 고양특례시장은 “조직의 미래는 공직자들의 소통과 청렴에서 시작된다”며 “직원들의 목소리를 실질적 개선으로 연결하고, 간부공무원들이 먼저 모범을 보이며 변화를 이끌어야 한다”라고 강조했다.
시는 이번 간담회에서 나온 의견을 토대로 청렴하고 유연한 조직문화 조성을 위해 지속적으로 노력할 방침이다.
고양시, 조직문화 개선을 위한 간부공무원 청렴‧소통 간담회 개최
- 이동환 고양시장 “조직의 미래, 공직자의 소통과 청렴에서 시작”
고양특례시(시장 이동환)는 지난 17일 시청 대회의실에서 유연한 조직문화 조성과 엠지(MZ)세대와의 소통 강화를 위해 5급 이상 간부공무원 대상으로 청렴‧소통 간담회를 개최했다고 밝혔다.
이번 간담회는 지난달 실시한 7급 이하 직원들로 구성된 ‘청렴 온(ON)’과의 간담회에 이어 마련된 자리로, 조직의 다양한 세대와 직급의 목소리를 두루 청취하고 이를 조직문화 개선에 반영하기 위한 연속적 소통 과정이라는 점에서 의미가 크다.
간담회에 참석한 간부공무원들은 ▲수평적 소통을 통한 조직문화 개선 ▲세대 간 공감과 이해를 바탕으로 한 갈등 해소 ▲갑질 등 관행적 부패행위 근절 방안을 논의하며 선도적 역할을 다짐했다.
이동환 고양특례시장은 “조직의 미래는 공직자들의 소통과 청렴에서 시작된다”며 “직원들의 목소리를 실질적 개선으로 연결하고, 간부공무원들이 먼저 모범을 보이며 변화를 이끌어야 한다”라고 강조했다.
시는 이번 간담회에서 나온 의견을 토대로 청렴하고 유연한 조직문화 조성을 위해 지속적으로 노력할 방침이다.
